金分红比例超过10之时，傻子都知道把钱是放公司，还是放银行了。

而许易分发下去的虚拟股，只是一小部分。

满足要求的员工，可以自行向内部购买虚拟股。

且这套制度有完整的退出回购机制，违规回购机制、以及等级限额制度。

防止一些非必要的漏洞出现，以及大量购买虚拟股躺平混吃等死的行为。

此刻。

在看完所有协议条款后，在场全体员工都禁不住怦然心动起来。

今天。

在这场“简单”的年会上。

许易没有发布任何的奖金和奖品，但却给了他们一份“未来的期许”。

作为第一年的初始员工，他们购买这笔分红股的代价，毫无疑问是最低的。

若是公司持续稳定发展下去。

这笔分红股的价值翻上几倍，分红超过银行，将是一笔具有极高回报率的投资。

可以预见。

如果星辰汽车持续发展下去，那么后面入职的人，哪怕年薪超过几十万，上百万，也需要到达一定的年限和绩效，才能获得分红股的资格，并且是需要采用工资购买的方式。

下方。

部分满足要求的职员正在讨论。

“哥，咱到底买不买？买多少合适？”一员工问。

另一员工：“我已经打算把项目奖金和今年最后两个月工资梭哈了，反正拿回去也是存在银行卡。”

“啊？！”

“啊啥，等新车上市了，公司盈利涨起来，到时候想买就贵了！！”

“哦哦！马上买！！”

一时间。

陷入狂热情绪的人不少。

包括在场的核心员工以及高管，都在以实际行动证明着他们的意愿。

拿着公司发下来的工资与奖金，又去购买刚发下来的分红股。

真正做到了公司挣钱公司花！

在新车即将上市，这么紧张的前夕。

他们内心也忍不住浮现一个语音：

——会赢吗？

而后。

忍不住看向台上那个身影。

他屹立聚光灯下，依然是那么自信，沉稳！

会赢的！！！

……

全员持股的模式，给整个公司带来了极大的改变。

最大的特点，就是众多持股的员工，工作积极性变得更高了。

“忠诚度”愈发加深了！

哪怕是在年关前后，仍有很大的加班主动性。

一想到公司成功了，自己也会跟着成功！

自己成功了，公司又会变得更成功！！

很多员工的内心，就充满了无限的激情！！

——

时间来到三月十五。

所有的前期工作终于准备就绪，而星辰汽车也迎来了一个重要的日子。

那就是第一场新车发布会的正式召开。

作为一个造老头乐起家的无名之辈，再到今天在造车行业内，也算是声名鹊起，被公众和友商所熟知了。

别看是微型车赛道，可却实实在在做到了头部销量，令很多人都惊讶。

这份恐怖的营收比，加上大笔国家补贴的下发，也让星辰汽车正式从初创车企成长为众多新势力中十分显眼的量级。

早在一个月前。

市场营销部门就在互联网开始了造势，对外宣布星辰汽车即将发布一款划时代的纯电车型。

买了不少热搜，在官网和媒体宣传上，发布了一个朦胧的车身曲线宣传图。

引起了不少公众的注意。

这其中也包括行业中的友商。

但大多只是惊讶。

“划时代”？

这年头，打着划时代宣传口号的新势力太多了。

譬如刚成立的几家新势力，一家比一家风头盛，虽然车还没造出来，理念却是一个比一个夸张。

就譬如去年11月的蔚来吧，刚宣布造出一款全球最快的纯电超跑ep9。

在纽北赛道创造了

7分

05秒的最快电动汽车圈速。

并在伦敦艺术馆召开了一场盛大的发布会。

那